CHEREAU – Política de RRHH
Contratación e índice de igualdad de género
De conformidad con sus obligaciones declarativas, CHEREAU publica su «Índice de igualdad entre hombres y mujeres», que para 2025 asciende al 85 %, lo que supone un aumento, como muestra el siguiente historial:
Este índice se calcula a partir de 5 indicadores y según una metodología basada en las categorías socioprofesionales, lo que permite identificar posibles diferencias y vías de mejora.
Los indicadores correspondientes para el año 2025 son los siguientes:
- Diferencia salarial entre mujeres y hombres: 39/40.
- Diferencia en la distribución de los aumentos individuales: 20/20.
- Diferencia en la distribución de los ascensos: 15/15
- Número de empleadas que recibieron un aumento al regresar de la baja por maternidad: 15/15
- Número de personas del sexo infrarrepresentado entre los 10 salarios más altos: 0/10
Los objetivos de progreso para 2026 y años posteriores son:
Para el primer indicador: alcanzar el 40 mediante un análisis detallado de las remuneraciones anuales por grupo de empleo (según la nueva clasificación de la CCN de la Metalurgia).
Para el quinto indicador: alcanzar el 5 mediante la feminización de los puestos de responsabilidad, a través de acciones de atracción y de facilitación de la conciliación de la vida profesional y personal.
CHEREAU presta cada año, en el marco de su proceso de revisión salarial y de sus negociaciones anuales obligatorias, una atención especial a las posibles diferencias salariales y de promoción entre hombres y mujeres.
