CHEREAU – Política de RRHH
Contratación e índice de igualdad de género
De conformidad con sus obligaciones de información, CHEREAU publica su «Índice de Igualdad de Género», que asciende a:
Este índice se calcula a partir de 5 indicadores y según una metodología basada en categorías socioprofesionales, lo que permite identificar posibles lagunas y pistas de progreso.
Los indicadores en cuestión son los siguientes para el año 2022 (los objetivos fueron objeto de un acuerdo con las 5 organizaciones sindicales firmado el 27 de febrero de 2023):
- Diferencia salarial entre hombres y mujeres: 39/40, diferencia a favor de las mujeres.
Objetivo para 2023: llegar a 40, analizando los grupos en los que las diferencias son mayores. - Brecha en el reparto de los incrementos individuales: 20/20
- Brecha en la promoción: 5/15, a favor de las mujeres.
El objetivo para 2023: 15/15, analizando las causas, sin deteriorar los dos indicadores anteriores - Número de empleadas que reciben un aumento tras reincorporarse de su baja por maternidad: 15/15.
- Número de personas del sexo infrarrepresentado entre los 10 mejor pagados: 0/10
El objetivo para 2023 y los años siguientes: trabajar la marca empleador realizando acciones con los prescriptores para obtener más CV del sexo infrarrepresentado
Cada año, CHEREAU presta especial atención a cualquier discrepancia en los salarios y promociones entre hombres y mujeres como parte de su proceso de revisión salarial y de su NAO.
